ഞങ്ങളുടെ ദൗത്യം
Expertini എന്തുകൊണ്ട് നിയമന സാങ്കേതികവിദ്യ ഇത്തരത്തിൽ നിർമ്മിക്കുന്നു.
Expertini-യുടെ ദൗത്യം ഹയറിംഗ് തീരുമാനങ്ങൾ വിശദീകരിക്കാവുന്നതും പുനർനിർമ്മിക്കാവുന്നതുമാക്കുക എന്നതാണ് — "സുതാര്യമായ AI" നല്ല മാർക്കറ്റിംഗ് ലൈൻ ആയതുകൊണ്ടല്ല, മറിച്ച് ഒരു ഹയറിംഗ് തീരുമാനം ഒരാളുടെ ഉപജീവനത്തെ ബാധിക്കുന്നു, ആർക്കും വിശദീകരിക്കാനോ പുനർനിർമ്മിക്കാനോ കഴിയാത്ത ഒരു തീരുമാനം ആർക്കും യഥാർത്ഥത്തിൽ പിന്തുണയ്ക്കാൻ കഴിയാത്ത തീരുമാനമാണ്.
ഈ പേജിൽ
01Semantic, not keyword
ഒരു അപേക്ഷകന്റെ അനുഭവം അവർ യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെയ്ത കാര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിലയിരുത്തണം, അല്ലാതെ അവരുടെ സിവിയിൽ (CV) റിക്രൂട്ടർ തിരഞ്ഞ കൃത്യമായ വാക്കുകൾ ഉണ്ടോ എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയല്ല.
02ഡിറ്റർമിനിസ്റ്റിക്, സ്റ്റോക്കാസ്റ്റിക് അല്ല
ഒരേ ഇൻപുട്ടുകൾ എപ്പോഴും ഒരേ സ്കോർ നൽകണം — CMS ഫോർമുല പ്രത്യേകമായി പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നത് ഈ അവകാശവാദം സ്വതന്ത്രമായി പരിശോധിക്കാൻ വേണ്ടിയാണ്, വെറുതെ അവകാശപ്പെടാനല്ല.
03ഹ്യൂമനിസ്റ്റിക്, ഓട്ടോമേറ്റഡ്-അവേ അല്ല
ഈ പ്ലാറ്റ്ഫോമിലെ ഓരോ സ്കോറിംഗ് ടൂളും മനുഷ്യന്റെ വിധിന്യായത്തിനായി ഒരു പൂൾ ചുരുക്കുന്ന തീരുമാന പിന്തുണയാണ് - ഒരിക്കലും നിയമന തീരുമാനം തന്നെ എടുക്കാൻ സ്ഥാപിച്ചിട്ടുള്ള സിസ്റ്റമല്ല.
04ഞങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന പാലം
ടൂളിംഗ് നീക്കം ചെയ്യുക, ഹയറിംഗ് എന്നത് പരസ്പരം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന രണ്ട് ആളുകളാണ്: യഥാർത്ഥ കഴിവുകളുള്ള ഒരാൾ അവ സ്വന്തം വാക്കുകളിൽ വിവരിക്കുന്നു, യഥാർത്ഥ ആവശ്യമുള്ള ഒരാൾ അത് അവരുടേതിൽ വിവരിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ട്മെന്റിൽ തകരാറിലായ മിക്ക കാര്യങ്ങളും ആ രണ്ട് വിവരണങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള വിവർത്തന പാളിയാണ് — സത്യസന്ധമായ പദാവലിയെ ശിക്ഷിക്കുന്ന കീവേഡ് ഫിൽട്ടറുകൾ, ഇരുവശത്തും ചോദ്യം ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത ബ്ലാക്ക്-ബോക്സ് സ്കോറുകൾ, ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഡിഫ്ലെക്റ്റ് ചെയ്യാനുള്ള വോളിയമായി കാണുന്ന അപേക്ഷാ പ്രക്രിയകൾ. Expertini ആ പാലം ശരിയായി ചെയ്യാൻ നിലനിൽക്കുന്നു: semantic matching അതിനാൽ രണ്ട് വിവരണങ്ങൾക്കും ഭാഗ്യത്തേക്കാൾ അർത്ഥത്തിൽ പരസ്പരം കണ്ടെത്താനാകും, published scoring അതിനാൽ ഇരുവശങ്ങൾക്കും ഒരു കണക്ഷൻ ഉണ്ടായോ ഇല്ലയോ എന്ന് കാണാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഒരു global network അതിനാൽ കണക്ഷൻ ആരെങ്കിലും പരിശോധിച്ച ജോബ് ബോർഡിനാൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. അതൊന്നും മനുഷ്യന്റെ തീരുമാനത്തെ നീക്കം ചെയ്യുന്നില്ല — അത് അതിന് മുന്നിലുള്ള ശബ്ദത്തെ ഇല്ലാതാക്കുന്നു.
05What we won't build
ഒരു മിഷൻ സ്റ്റേറ്റ്മെന്റ് എന്നത് നിരസിക്കലുകളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് കൂടിയാണ്. ഞങ്ങൾ ഓട്ടോമേറ്റഡ് റിജക്ഷൻ നിർമ്മിക്കില്ല — ഇവിടെയുള്ള സ്കോർ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു, അത് ഒരിക്കലും 'നോ' അയക്കുന്നില്ല. ഞങ്ങൾ പേഴ്സണാലിറ്റി ഇൻഫറൻസ്, വീഡിയോ-ഇന്റർവ്യൂ ഇമോഷൻ അനാലിസിസ്, അല്ലെങ്കിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളുടെ സോഷ്യൽ-മീഡിയ സ്ക്രാപ്പിംഗ് എന്നിവ നിർമ്മിക്കില്ല — ഇവയ്ക്ക് തെളിവുകൾ കുറവാണ്, വിപണിയിലെ ഡിമാൻഡ് എന്തുതന്നെയായാലും ദോഷം ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. ഞങ്ങൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിനൊപ്പം രണ്ടാമതൊരു രഹസ്യ ഫോർമുല നിർമ്മിക്കില്ല — പേപ്പറിലെ methodology ആണ് ഉൽപ്പന്നത്തിലെ മെത്തഡോളജി, അതാണ് അടുത്ത പേജിലെ commitments അലങ്കാരമല്ല, പരിശോധിക്കാവുന്നതാക്കുന്നത്. ഉൽപ്പന്ന തീരുമാനങ്ങൾ ഈ ലിസ്റ്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് എടുക്കുന്നത്; ഒരു ഫീച്ചർ ഇതിനോട് വൈരുദ്ധ്യത്തിലാകുമ്പോൾ, ആ ഫീച്ചർ ഒഴിവാക്കപ്പെടുന്നു.
പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
ഒരു ജോബ് പ്ലാറ്റ്ഫോമിന് എന്തുകൊണ്ട് ഒരു മിഷൻ പേജ് ആവശ്യമാണ്?⌄
മിഷൻ പെയ്ഡ് ഉൽപ്പന്നമാകുന്നതുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നുണ്ടോ?⌄
ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ
- വിശദീകരിക്കാവുന്നതും പുനർനിർമ്മിക്കാവുന്നതുമായ സ്കോറിംഗ്, ഡിസൈൻ പ്രകാരം, ആകസ്മികമായല്ല
- ഗവേഷകർക്ക് വിലയിരുത്തുന്നതിനായി CMS മെത്തഡോളജി ഒരു ഓപ്പൺ റിസർച്ച് റിപ്പോസിറ്ററിയിലേക്ക് സമർപ്പിച്ചു
- തീരുമാന പിന്തുണ, ഒരിക്കലും തീരുമാന പകരക്കാരനല്ല
- അവകാശവാദത്തിന് പിന്നിൽ 18 വർഷത്തെ നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ
- ഉദ്യോഗാർത്ഥിയും തൊഴിലുടമയും തമ്മിലുള്ള ഒരു വിവർത്തന പാലം, മതിലല്ല
- ഞങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ വിസമ്മതിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളുടെ ഒരു പൊതു ലിസ്റ്റ്
നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം നിയമനങ്ങളിൽ ഞങ്ങളുടെ ദൗത്യം കാണുക.
30 മിനിറ്റ് ഡെമോയിലേക്ക് ഒരു യഥാർത്ഥ ജോബ് വിവരണം കൊണ്ടുവരിക — സൗജന്യ ട്രയൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
ഡെമോ ബുക്ക് ചെയ്യുക