ഞങ്ങളുടെ കഥ
മിക്ക അപേക്ഷക ട്രാക്കിംഗ് സംവിധാനങ്ങളും എച്ച്ആർ സോഫ്റ്റ്വെയർ സ്യൂട്ടുകൾക്കുള്ളിലാണ് രൂപപ്പെട്ടത്. Expertini ATS രൂപപ്പെട്ടത് ഒരു സെർച്ച് എഞ്ചിനുള്ളിലാണ്. ഏകദേശം രണ്ട് പതിറ്റാണ്ടുകളായി, ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വിപുലമായ തൊഴിൽ കണ്ടെത്തൽ ശൃംഖലകളിലൊന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു — ഭൂമിയിലെ ഓരോ രാജ്യത്തിനുമുള്ള പ്രത്യേക സൈറ്റ്, നഗരതലത്തിലുള്ള സബ്ഡൊമെയ്നുകൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ് മുതൽ ഹെൽത്ത്കെയർ വരെയുള്ള സ്പെഷ്യലിസ്റ്റ് ബോർഡുകൾ, കൂടാതെ ഡസൻ കണക്കിന് ഭാഷകളിലായി ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ലിസ്റ്റിംഗുകൾ ഫിൽട്ടർ ചെയ്യുന്ന ഒരു റിമോട്ട്-വർക്ക് പോർട്ടൽ എന്നിവ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്ലാറ്റ്ഫോമാണിത്.
ആ നെറ്റ്വർക്ക് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നത് മിക്ക ATS വെണ്ടർമാർക്കും നേരിട്ട് ലഭിക്കാത്ത ഒരു കാര്യം ഞങ്ങളെ പഠിപ്പിച്ചു: ഒരു ജോലി പോസ്റ്റിംഗ് പ്രസിദ്ധീകരിച്ചതിന് ശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കുന്നു എന്നത്. ഞങ്ങൾ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് തിരയലുകൾ നിരീക്ഷിച്ചു. ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ കണ്ടെത്തിയ ലിസ്റ്റിംഗുകൾ, യോഗ്യരായ അപേക്ഷകരെ ആകർഷിച്ച വിവരണങ്ങൾ, കൂടാതെ - വേദനാജനകമായി - കഴിവുകൾക്ക് പകരം സ്ട്രിംഗുകൾ മാച്ച് ചെയ്ത സിസ്റ്റങ്ങൾ എത്ര തവണ മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒഴിവാക്കി എന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടു. "ഡാറ്റാ പ്രോസസ്സിംഗ് കാര്യക്ഷമത 50 ശതമാനം മെച്ചപ്പെടുത്തിയ എൻജിനീയർഡ് ബാക്കെൻഡ് സിസ്റ്റങ്ങൾ" എന്ന് എഴുതിയ ഒരു ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ "ലാർജ്-സ്കെയിൽ ഡാറ്റാ അനലിറ്റിക്സ്" തിരയുന്ന ഒരു കീവേഡ് ഫിൽട്ടർ ഒഴിവാക്കുമായിരുന്നു — തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കൃത്യമായി ആവശ്യമുള്ള വ്യക്തിയായിരുന്നിട്ടും.
വലിയ ഭാഷാ മോഡലുകൾ അർത്ഥതലത്തിലുള്ള മനസ്സിലാക്കൽ പ്രായോഗികമാക്കിയപ്പോൾ, നിയമന പ്രക്രിയകളിൽ സാങ്കേതികവിദ്യ തിരക്കിട്ട് ഉൾപ്പെടുത്താൻ വ്യവസായലോകം മത്സരിച്ചു. ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ജാഗ്രത പുലർത്തി, അതിന് ഞങ്ങൾ പരസ്യമായി വ്യക്തമാക്കിയ ഒരു കാരണവുമുണ്ട്: ഓട്ടോമേറ്റഡ് നിയമനങ്ങളുടെ ചരിത്രം എന്നത് വിവേചനത്തെ ഓട്ടോമേറ്റഡ് ആക്കുന്നതിന്റെ ചരിത്രം കൂടിയാണ്. "ഈ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്ക് മാർക്ക് നൽകുക" എന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്ന ഒരു എൽ.എൽ.എം., ആത്മവിശ്വാസത്തോടെ ഒരു സംഖ്യ നൽകും — ആർക്കും പരിശോധിക്കാൻ കഴിയാത്ത പക്ഷപാതങ്ങളാൽ രൂപപ്പെടുന്ന, ഓരോ തവണയും വ്യത്യസ്തമായ ഒരു സംഖ്യ. അതല്ല തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള പിന്തുണ. അതൊരു ബാധ്യതയാണ്.
ഡിറ്റർമിനിസ്റ്റിക് തിരിവ്
അതുകൊണ്ട് ഞങ്ങളുടെ ഗവേഷണ വിഭാഗം വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും നിർമ്മിച്ചു, അത് ഞങ്ങളുടെ പേപ്പറിൽ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട് From Stochastic to Deterministic: A Multi-Criteria Decision Analysis Framework for Bounded Semantic Parsing in AI-Driven Recruitment Screening (Expertini റിസർച്ച് ടീം, 2026), ഗവേഷകർക്ക് വിലയിരുത്തുന്നതിനായി ഒരു ഓപ്പൺ റിസർച്ച് റിപ്പോസിറ്ററിയിൽ സമർപ്പിച്ചു. ഈ ആർക്കിടെക്ചർ ഒരിക്കലും കൂട്ടിക്കുഴയ്ക്കാൻ പാടില്ലാത്ത രണ്ട് ജോലികളെ വേർതിരിക്കുന്നു: ഇന്റലിജന്റ് സംവിധാനം സെമാന്റിക് എക്സ്ട്രാക്ഷൻ നടത്തുന്നു — അർത്ഥം വായിക്കുക, പര്യായങ്ങൾ മാപ്പ് ചെയ്യുക, തെളിവുകൾ തിരിച്ചറിയുക — അതേസമയം ഒരു ഡിറ്റർമിനിസ്റ്റിക്, വെയിറ്റഡ് മൾട്ടി-ക്രൈറ്റീരിയ ഫോർമുല സ്കോറിംഗ് നടത്തുന്നു. ഇന്റലിജന്റ് സംവിധാനം ഒരിക്കലും ഒരു നമ്പർ കണ്ടുപിടിക്കുന്നില്ല. ഗണിതശാസ്ത്രം ഒരിക്കലും അർത്ഥം ഊഹിക്കുന്നില്ല. സമാനമായ ഇൻപുട്ടുകൾ എപ്പോഴും സമാനവും വിശദീകരിക്കാവുന്നതുമായ സ്കോറുകൾ നൽകുന്നു, ഡൈമൻഷൻ അനുസരിച്ച്, ഒരു നിയമന കമ്മിറ്റിക്കോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിക്കോ കോടതിക്കോ നൽകാൻ കഴിയുന്ന ഓഡിറ്റ് റിപ്പോർട്ടിൽ ഗണിതശാസ്ത്രം അച്ചടിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഏതെങ്കിലും ബുദ്ധിപരമായ സംവിധാനം ഒരു സിവി കാണുന്നതിന് മുമ്പ്, ഞങ്ങൾ അത് നീക്കം ചെയ്യുന്നു: പേരുകൾ, ബന്ധപ്പെടാനുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ, പ്രായം, ലിംഗഭേദം, ദേശീയത, വൈവാഹിക അവസ്ഥ, വിലാസങ്ങൾ, ബിരുദ വർഷങ്ങൾ, പ്രൊഫൈൽ ഫോട്ടോകൾ, ലിങ്കുകൾ. ഒരു വ്യക്തി എന്ത് ചെയ്തു എന്ന് മാതൃക വിലയിരുത്തുന്നു — കാരണം അത് മാത്രമാണ് എപ്പോഴെങ്കിലും പ്രാധാന്യമുള്ളതായിരിക്കേണ്ടത്.
എന്തുകൊണ്ട് ഒരു ATS, എന്തുകൊണ്ട് ഇപ്പോൾ
2008 മുതൽ ഞങ്ങൾ നിർമ്മിച്ചുവരുന്ന വൃത്തം Expertini ATS പൂർത്തിയാക്കുന്നു. റിക്രൂട്ടർമാർ ഒരു ജോലി ഒരിക്കൽ സൃഷ്ടിക്കുകയും തങ്ങൾക്കാവശ്യമായ രാജ്യത്തെ പ്രേക്ഷകരിലേക്ക് തൽക്ഷണം പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു — പ്രതിമാസം ഒരു ദശലക്ഷത്തിലധികം തൊഴിലന്വേഷകരെ സേവിക്കുന്ന അതേ നെറ്റ്വർക്ക്, സൈറ്റ്മാപ്പുകൾ, മീഡിയ പൈപ്പ്ലൈനുകൾ എന്നിവയിലൂടെ ഇത് തൽക്ഷണം വിതരണം ചെയ്യപ്പെടുന്നു. അപേക്ഷകൾ ഒരു പൈപ്പ്ലൈനിലേക്ക് ഒഴുകിയെത്തുന്നു, അവിടെ ഞങ്ങളുടെ കാandidate മാച്ച് സ്കോർ തെളിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഓരോ സിവിയെയും റാങ്ക് ചെയ്യുന്നു, ഹാർഡ് ആവശ്യകതകൾ ഹാർഡ് ബ്ലോക്കറുകളായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഓരോ ഘട്ടവും — സ്ക്രീനിംഗ്, അഭിമുഖങ്ങൾ, സഹകരണം, ഓഫറുകൾ — വേഗതയേറിയതും സുതാര്യവുമായ ഒരൊറ്റ വർക്ക്സ്പേസിൽ നിലനിൽക്കുന്നു.
ഞങ്ങൾ ഒരു സ്വതന്ത്ര കമ്പനിയായി തുടരുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ — ഞങ്ങൾ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തതും സ്വന്തമാക്കിയതും പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതുമായ ഒരു ക്ലസ്റ്റർ — ലോകത്തെ സേവിക്കുന്നു. ഞങ്ങൾ ഏറ്റവും വലിയ ATS അല്ല. ഏറ്റവും പ്രതിരോധിക്കാവുന്ന ഒന്നാകാനാണ് ഞങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത്.