ഹയറിംഗിലെ DEI

01പക്ഷപാതം സാധാരണയായി ഒരു പൈപ്പ്‌ലൈനിൽ പ്രവേശിക്കുന്നത് എവിടെയാണ്

റെസ്യൂം സ്ക്രീനിംഗ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പഠനവിധേയമായ പ്രവേശന പോയിന്റാണ്: ദശാബ്ദങ്ങളായി നടത്തിയ ഗവേഷണങ്ങൾ ആവർത്തിച്ച് കണ്ടെത്തിയിട്ടുള്ളത്, ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ പേര് മാത്രം മാറ്റുമ്പോൾ ഒരേപോലെയുള്ള റെസ്യൂമുകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത കോൾബാക്ക് നിരക്കുകൾ ലഭിക്കുന്നു എന്നാണ് — ഇത് ഒന്നിലധികം രാജ്യങ്ങളിലും വ്യവസായങ്ങളിലും രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഒരു പാറ്റേൺ ആണ്, ഒരു പഠനത്തിന്റെ മാത്രം ഫലമല്ല. കീവേഡ് അധിഷ്ഠിത ATS ഫിൽട്ടറിംഗ് ഇതിനെ കൂടുതൽ വഷളാക്കുന്നു, കാരണം പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസ അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ പശ്ചാത്തലങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട റെസ്യൂം പദാവലിക്ക് ഇത് മുൻഗണന നൽകുകയും, ഒരേ അനുഭവം വ്യത്യസ്തമായി വിവരിക്കുന്ന തുല്യ യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒഴിവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

റഫറൽ-ഹെവി സോഴ്സിംഗ് നിലവിലുള്ള ടീമിന്റെ ഡെമോграфиക് മേക്കപ്പ് പുനർനിർമ്മിക്കാൻ പ്രവണത കാണിക്കുന്നു, കാരണം ആളുകളുടെ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ സാധാരണയായി വിശാലമായ യോഗ്യതയുള്ള തൊഴിൽ പൂളിനേക്കാൾ ഹോമോജീനിയസ് ആണ്. കൂടാതെ അൺസ്ട്രക്ചർഡ് ഇന്റർവ്യൂകൾ — നിശ്ചിത റൂബ്രിക് ഇല്ലാത്ത ക്ലാസിക് "കൾച്ചർ ഫിറ്റ്" സംഭാഷണം — സാധാരണയായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏതൊരു ഹയറിംഗ് രീതിയുടെയും സാധുതയുടെ ഏറ്റവും ദുർബലമായ തെളിവുകൾ വഹിക്കുന്നു, കൃത്യമായി പറഞ്ഞാൽ അവ ഇന്റർവ്യൂവറുടെ പരിശോധിക്കാത്ത മുൻഗണനകൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഇടം നൽകുന്നു.

02അനോണിമൈസേഷൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്നും എന്താണ് ചെയ്യാത്തതെന്നും

ഏതെങ്കിലും CV Expertini-യുടെ ഇന്റലിജന്റ് എക്സ്ട്രാക്ഷൻ ഘട്ടത്തിൽ എത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, അത് പേരുകൾ, കോൺടാക്റ്റ് വിവരങ്ങൾ, ഭൗതിക വിലാസങ്ങൾ, പോസ്റ്റൽ കോഡുകൾ, സോഷ്യൽ/പ്രൊഫഷണൽ പ്രൊഫൈൽ URL-കൾ, പ്രായം, ലിംഗഭേദം, ദേശീയത, അല്ലെങ്കിൽ വൈവാഹിക നില എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഭാഷ എന്നിവ നീക്കം ചെയ്യുന്ന പതിനൊന്ന്-പാറ്റേൺ സ്ട്രിപ്പിംഗ് പ്രക്രിയയിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു. സെമാന്റിക് വായന നടത്തുന്ന ഇന്റലിജന്റ് സംവിധാനത്തിന് ഉദ്യോഗാർത്ഥി ആരാണെന്ന് ഒരിക്കലും ആക്സസ് ഇല്ല — അവർ ചെയ്തതായി രേഖപ്പെടുത്തിയ കാര്യങ്ങൾ മാത്രമേ അറിയൂ.

ഇതൊരു അർത്ഥവത്തായ, മെക്കാനിക്കൽ എക്സ്പോഷർ കുറയ്ക്കലാണ് — പക്ഷപാതമില്ലെന്ന ഉറപ്പല്ല. പാറ്റേൺ-അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള നീക്കം ചെയ്യൽ അസാധാരണമായ പേര് ഫോർമാറ്റ് നഷ്ടപ്പെടുത്തിയേക്കാം, കൂടാതെ എഴുത്ത് ശൈലിക്ക് തന്നെ ചിലപ്പോൾ ദുർബലമായ, പരോക്ഷമായ സിഗ്നലുകൾ വഹിക്കാൻ കഴിയും, അത് വ്യക്തമായ ഐഡന്റിഫയറുകൾ നീക്കം ചെയ്ത ശേഷവും ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള സ്ഥിതിവിവര വിശകലനം കണ്ടെത്തിയേക്കാം. പാറ്റേൺ-മാച്ചിംഗിന് നൽകാൻ കഴിയുന്നതിനേക്കാൾ ശക്തമായ ഉറപ്പ് അവകാശപ്പെടുന്നതിന് പകരം ഞങ്ങൾ മെക്കാനിസം സത്യസന്ധമായി വിവരിക്കുന്നു.

03കീവേഡ് മാച്ചിംഗിനെതിരെ തെളിവ്-അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള മാച്ചിംഗ്

അനോണിമൈസേഷനിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, മാച്ചിംഗ് തന്നെ കീവേഡ് ഓവർലാപ്പിൽ നിന്ന് സെമാന്റിക് തെളിവിലേക്ക് മാറി — ടാലന്റ് മാച്ചിംഗ് പേജിൽ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു — പ്രത്യേകിച്ചും കീവേഡ് ഫിൽട്ടറിംഗ് ഒരു റിക്രൂട്ടർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന കൃത്യമായ പദാവലി ഉപയോഗിക്കാത്ത ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ വ്യവസ്ഥാപിതമായി ദോഷകരമായി ബാധിക്കുന്നു: കരിയർ മാറ്റുന്നവർ, കുറഞ്ഞ പ്രാതിനിധ്യമുള്ള വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ, രണ്ടാം ഭാഷയിൽ എഴുതുന്ന ആളുകൾ. സ്ട്രിംഗ് മാച്ചുകൾക്ക് പകരം തെളിവുകൾക്കായി വായിക്കുന്നത് ഈ പ്രത്യേക, നന്നായി രേഖപ്പെടുത്തിയ ഫിൽട്ടറിംഗ് പക്ഷപാതം നീക്കം ചെയ്യുന്നു.

04അജ്ഞാതവൽക്കരണത്തിന് മുകളിൽ എന്ത് ഘടനയാണ് ചേർക്കുന്നത്

അജ്ഞാതവൽക്കരണം intelligent സാങ്കേതികവിദ്യ കാണുന്നതിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു; ഘടനാപരമായ വിലയിരുത്തൽ (ഘടനാപരമായ നിയമന പേജിൽ വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു) അതിനുശേഷം സംഭവിക്കുന്നതിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു — ഒരു റോളിനായുള്ള ഓരോ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയും ഒരേ അളവുകൾക്കെതിരെ ഒരേ ഭാരങ്ങളോടെ അളക്കപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഓരോ ഇന്റർവ്യൂ ഘട്ടവും ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിലുടനീളം ഒരേ സ്കോറിംഗ് റൂബ്രിക് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഘടന മാത്രം പതിറ്റാണ്ടുകളായി നിയമന ഗവേഷണത്തിൽ പക്ഷപാതം അർത്ഥവത്തായി കുറച്ചിട്ടുണ്ട്, intelligent സാങ്കേതികവിദ്യ ഉൾപ്പെടാതെ തന്നെ; അജ്ഞാതവും തെളിവ്-അധിഷ്ഠിതവുമായ സ്ക്രീനിംഗുമായി ഇത് സംയോജിപ്പിക്കുന്നത് ഏതെങ്കിലും സംവിധാനത്തെ മാത്രം ആശ്രയിക്കുന്നതിന് പകരം പ്രഭാവം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

05Stated limitations

ഇതൊന്നും പക്ഷപാതം പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കുന്നില്ല, അത് ചെയ്യുന്നതായി അവകാശപ്പെടുന്ന ഏതൊരു വെണ്ടറെയും യഥാർത്ഥ സംശയത്തോടെ കാണണം. പക്ഷപാതപരമായ ജോബ് ഡിസ്ക്രിപ്ഷൻ — ജോലിക്ക് പ്രസക്തമല്ലാത്ത കാരണത്താൽ യോഗ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ഒഴിവാക്കുന്ന അനാവശ്യമായി ഇടുങ്ങിയ ആവശ്യകതകളോടെ എഴുതിയത് — പക്ഷപാതപരമായ CMS സ്കോറുകൾ തന്നെ ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കും, കാരണം സ്കോറിംഗ് പ്രസ്താവിച്ച ആവശ്യകതകൾക്കെതിരെ വിശ്വസ്തതയോടെ അളക്കുന്നു. മനുഷ്യന്റെ അഭിമുഖ വിധി, ഘടനാപരമാണെങ്കിൽ പോലും, ഘടനയ്ക്ക് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയുന്ന എന്നാൽ പൂർണ്ണമായും നീക്കം ചെയ്യാൻ കഴിയാത്ത അവശേഷിക്കുന്ന പക്ഷപാത ഘടന വഹിക്കുന്നു. കൂടാതെ അന്തിമ നിയമന തീരുമാനങ്ങൾ സിസ്റ്റം അറിയിക്കുന്ന എന്നാൽ എടുക്കാത്ത മനുഷ്യന്റെ വിധി തീരുമാനങ്ങളായി തുടരുന്നു.